《大的外围app》

本报告以2021年3月31日为快照日期.

性别薪酬差距数据提供了一个组织中男性和女性平均收入之间的差异, 用男性收入的百分比表示. 性别薪酬差距数据的使用有助于确定男性和女性承担不同类型角色的程度, 在组织的不同层次, 这也会造成薪酬差异. 它不同于同工同酬数据，后者考虑的是同级别工作的薪酬水平.

大学对平等和包容的长期承诺反映在大的外围app的性别工资差距数据中. 近年来, 大的外围app报告了高等教育部门最低的性别收入差距之一. 2021年的工资差距中位数为 0%.

下面提供的数据涉及 大的外围app都有哪些2021年性别收入差距报告 快照日期 2021年3月31日.

薪酬四分之一内的就业组合

四分位数据(按小时工资分成四组), 以显示每组男女比例的平衡), 表明女性占了 60% 整个公司的员工 四个四分位数. 这一数据表明了牛津大学在所有工作领域的包容态度，以及它对各级女员工的重视.

在2020年的报告中指出，与2019年相比，四分之一的性别平衡发生了变化，女性的比例更高，这是因为有很多学生选择在大学里从事“一学即赚”的有偿工作. 其影响是性别工资差距扩大了. 2021年，四分之一组中男性比例更高, 女性比例下降，性别收入差距相应缩小.

的意思是付

的 的意思是 是通过将所有员工的小时工资率相加并除以员工总数来计算的吗. 平均数包括最低和最高工资率.

的 平均 该大学付给女性的时薪，在所有工资级别的时薪中是 5.39% (6.到2020年，这一比例将达到98%)低于男性的时薪 的意思是 性别薪酬差距.

平均工资

中位数 是用来计算平均工资的吗, 通过找出所有员工每小时工资的中点. 因此, 一半的员工的收入高于中间值，一半的员工的收入低于中间值.

的 平均工资差距为0% in 2021.    

奖金

2020/21年度没有发放员工奖金.

未来的计划

大学致力于包容和促进性别平等. 大的外围app的性别薪酬差距数据证实，大的外围app有良好的基础，女性在大的外围app组织的各个层面都有很好的代表.

大的外围app将继续定期审查大的外围app的人力资源政策和流程，以确保大的外围app正在采取措施消除任何现有的性别薪酬差距，并确保员工队伍中和所有角色中不同性别的比例平衡.

We continue to monitor the employment ‘lifecycle’ of our staff; from initial recruitment ensuring that we have fair 和 consistent selection processes; having career development opportunities open for all job roles; clear 和 consistent promotion 和 salary processes; fair 和 flexible working practices.